为全面加强事业单位工作人员队伍建设，科学评价工作实绩，激发干事创业活力，我市严格按照省市年度考核工作要求，周密统筹部署、严格程序标准、强化结果运用，于近期高质量完成2025年度事业单位工作人员年度考核结果备案工作，覆盖全市1万余名事业单位工作人员。

周密统筹部署，层层压实责任。印发《关于做好2025年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》，明确考核目标、实施流程、时间节点与工作要求，构建“市人社局统筹、主管部门牵头、各单位主抓”三级工作体系。首次采取“线上审核、线下复核”相结合的方式规范考核申报资料，联动工资系统开展数据交叉比对，精准界定考核范围，确保应考尽考、数据一致、底数清晰。

严格程序标准，把好考核关口。坚持程序从严、标准从细，督促各单位严格按“个人述职—民主测评—集体评议—结果公示”等规范程序推进考核工作。严格执行优秀档次人数不超过本单位参加年度考核总人数20%的规定，优秀档次名额向承担急难险重任务、实绩突出的部门倾斜。强化与市纪委监委、市公安局和市法院等部门协作配合，对受处分、立案调查等人员严格按政策划定考核档次。

强化结果运用，树立实干导向。坚持“考用结合、以考促干”，将考核结果与岗位聘用、职称评审、绩效工资分配、表彰奖励等深度挂钩。突出奖优罚劣导向，对年度考核优秀人员在绩效工资分配中予以倾斜，在岗位晋升、职称评审中优先考虑；对基本合格及以下人员不增薪级工资、相应核减绩效工资、本年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限并督促整改提升，切实形成“能上能下、优绩优酬”的激励约束机制。

下一步，市人社局将持续优化考核评价机制，强化考核结果闭环运用，以科学考核锻造高素质事业单位人才队伍。