一是高端引领强骨干，专业技术人才队伍提质升级。深化职称制度改革，开辟先进制造业民营企业职称评审绿色通道，19名人才通过绿色通道获评中初级职称，3名优秀青年人才突破学历、资历、层级限制晋升正、副高级职称。突破人才平台建设瓶颈，美丰股份有限公司博士后创新实践基地成功纳入遂宁市备案，人才集聚平台建设迈上新台阶。全力培育领军人才，支持优秀人才申报各级人才项目，蜀矿环锂科技有限公司何冬林成功入选四川省学术和技术带头人后备人选，领军人才行业影响力与引领作用持续提升。

二是夯实基础育工匠，技能人才培育体系持续健全。构建“企业+院校+政府”三位一体职业技能培训体系，推动人才供给与产业需求精准匹配、教育链与产业链深度融合，建成中省市级技能大师工作室4个，培育特级技师3人。高质量协办遂宁市第八届遂州技能人才暨第十二届农民工技能大赛，全年开展职业技能培训2007人次，以赛促学、以训赋能，全面提升技能人才专业素养。

三是品牌赋能促转型，特色劳务人才效应充分释放。培育壮大本土特色劳务品牌，建立规范化本土技能人才库，入库人才达2.6万余人，带动就业创业15.6万余人，年创造劳务经济收入85.8亿余元，实现劳务输出从“零散化”向“品牌化运营”的转型突破。其中，“川中锂工”入选第三批“川字号”劳务品牌名单，代表四川亮相第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会人社部主题展区；“洪城阿姨”受邀参加全国家政劳务品牌交流协作大会，成功入选“十省区市家政劳务品牌名录”，本土劳务品牌知名度与影响力显著提升。