一是优化服务生态，增强人才归属感。邀请全市教育、卫生、农业、科技、文化、企业经营管理等关键领域的24名优秀专家人才代表赴桂林开展疗养活动，推荐5名专家人才参加遂宁市在云南腾冲组织的专家人才疗养休假，切实提升专家人才的荣誉感、获得感和归属感。二是破除机制藩篱，激发人才内生活力。积极争取县域内事业单位统筹岗位设置试点，进一步拓宽事业人员岗位晋升通道；出台《射洪市事业单位工作人员流（调）动试行办法》，规范流动程序，全年促进事业单位工作人员合理有序流动73人次，人才配置效率持续提升。三是强化要素保障，彰显留才诚意。加大人才激励补贴力度，为254名高层次人才发放安家生活补助、租房补贴共计228.78万元，为120名高技能人才发放技能人才岗位津贴45.77万元，以实打实的保障让人才安心安身安业。