为落实全面预算绩效管理要求，提高财政资金使用效益，市人社局锚定民生保障和人社事业发展重点，扎实推进2026年度预算绩效目标编制工作，实现绩效目标与预算编制同部署、同落实、同审核，筑牢资金保障防线。

聚焦核心职能，锚定编制“定盘星”。坚持“资金跟着职能走、绩效围绕民生转”，紧扣就业创业、社保、人才引育、劳动维权等重点领域，梳理确定重点预算项目11项、涉及资金159.65万元，精准对接职能需求与民生关切，确保绩效目标紧密贴合工作实际，切实发挥财政资金在保障和改善民生中的关键作用。

聚焦精准施策，筑牢指标“压舱石”。针对绩效指标模糊、量化难度大等问题，推动绩效目标编制从“粗放式”向“精细化”转变。一方面，精准对接政策目标，将宏观政策要求分解为可操作、可考核的具体指标；另一方面，紧密结合项目实际，量身定制涵盖产出、效益、满意度等多维度的指标体系，细化二级指标230项，确保绩效评价科学合理、客观公正。

聚焦闭环管控，激活效益“动力源”。构建“编制-执行-评价-应用”闭环管理体系，建立“自审、初审、复审、终审”四级审核机制，审核通过部门整体支出绩效目标1份、项目绩效目标11份。提前谋划运行监控和事后评价，明确责任主体，将评价结果与下年度预算分配挂钩，形成“以评促优”长效机制，提升资金使用效益。

下一步，市人社局将以此次编制工作为契机，深化预算绩效管理改革，强化绩效意识与责任担当，完善目标体系和评价机制，推动资金精准配置、高效使用，以优质民生服务增进群众福祉，为全市高质量发展贡献人社力量。