为进一步加强全市事业单位工资福利管理工作，射洪市人社局聚焦审批效率提升、服务质效优化，通过创新工作方法、精简审批流程、升级服务举措，以“三举措”推动事业单位工资福利管理工作提质增效。

双措并举推动工资审批实现“最多跑一次”。增设事前指导环节，针对需做工资变动的情况通过钉钉或电话提前讲解相关工资政策及注意事项，指导计算起薪工资，降低出错频率。同时增设线上预审环节，通过网络对工资变动事项进行预审，在不增加服务对象工作任务的情况下确保正式提交工资变动业务准确无误。目前，工资变动审批事项基本实现一次性通过，大幅减少了服务对象重复跑腿现象。

双重校验助力工资福利审批“提质增效”。创新采用“Excel自动计算+人工复核”的双重校验机制，以技术赋能提升工资福利审批工作的精准度和安全性。依托ExcelVBA技术，自主制作连续工龄计算器、一次性退休补贴计算器、工资计算器、丧葬抚恤计算器等系列核算工具，实现工资福利数据的自动化运算。在此基础上，通过Excel自动计算与人工重点复核的双重核验，既筑牢了工资福利审批工作的安全防线，又简化了业务操作流程。该机制不仅大幅降低审批差错率，还让经办人员可快速掌握操作方法，显著提升整体办事效率，实现了审批工作精准性与高效性的双重提升。

贴心指导彰显“温暖人社”服务温度。主动对接新任人事工作人员，及时解答其工作中遇到的业务难题。针对工资基金系统中较为复杂的操作流程，使用“业务指导（基层）”功能面对面进行业务指导，确保经办人员熟练掌握操作要点。同时，在与各相关部门充分沟通研讨后，对各类工资报表进行优化调整：精简报表冗余内容，仅保留核心数据项；明确报表填写规范，统一填报标准。在此基础上，梳理形成了完整的业务流程文件，方便大家随时查阅学习，有效提升业务办理效率和操作规范性，切实彰显“温暖人社”的服务理念。