为深入落实“效率革命行动”，破解“案多人少”矛盾，射洪市劳动人事争议仲裁委员会建立案件答辩期征询制度，充分保障当事人的合法权益，快速妥善化解劳动争议，为射洪蝉联平安中国建设最高荣誉“长安杯”贡献人社力量。
近日，射洪市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人蒋某与被申请人某科技有限公司支付经济补偿劳动争议案件，根据办案流程，该案定于2025年12月30日开庭审理。仲裁员预查相关证据材料，认为该案争议不大、标的额小，符合“小”案适“简”的办案要求，主动征询被申请人是否愿意放弃答辩期，得到被申请人单位同意后，立即与申请人的代理律师沟通，重新约定开庭日期，并在开庭当日完成裁决文书送达，再度实现“当日审当日结”的办案目标。经测算，该起劳动争议案件办理时长整体缩短了40%以上。
为进一步提升劳动人事争议仲裁服务社会的能力，射洪市劳动人事争议仲裁委员会形成了《简易案件答辩期征询制度》，在处理劳动人事争议过程中，应主动向当事人征询放弃或缩短答辩期，请当事人在《放弃（缩短）答辩期确认书》上签字后，预约或另起约定开庭日期。
下一步，射洪市人社局仲裁委将继续通过答辩期征询制度，简案快审，为仲裁“瘦身”，为群众“减负”，俯下身子切实解决人民群众的“急难愁盼”，让人民群众真正体会到“看得见、摸得着”的公平正义与效率。