射洪县人力资源和社会保障局2016年政府信息公开工作年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定进行编制。全文包括概述，政府信息主动公开情况，政府信息依申请公开情况，政府信息公开的收费及减免情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开存在的主要问题及改进措施6个部分。年报电子版将通过射洪县人民政府网站（http://www.shehong.gov.cn/）全文公开，如有疑问请与射洪县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：射洪县太和镇同仁路141号；邮编：629200；联系电话：0825—6191009；传真：0825—6191009）。
一、政府信息公开工作概述
2016年，我们的政府信息公开工作主要开展了如下工作。
（一）领导重视，职责明确。我局高度重视政府信息公开工作，成立了由局长为组长，各股室长为成员的政府信息公开工作领导小组，负责工作的组织和检查监督，领导小组下设办公室，明确专人负责信息公开的日常工作，使我局的信息公开工作有领导分管、有工作机构负责、有专人承办，切实保障了信息公开工作的顺利开展。全局股室根据工作职责，坚持办事“公开、公平、公正”的原则，对办理与人民群众利益密切相关的事项，根据《指南》要求向社会、群众公开。
（二）重点突出，公开主动。一是明确原则，接受监督。政府信息公开，我们做到“四个坚持”：坚持遵循国家法律法规和有关政策规定进行依法公开；坚持围绕局的重大改革措施和中心任务进行公开；坚持突出重点、注重实效公开；坚持方便基层、有利监督公开。凡直接涉及群众切身利益的事项，除属于国家规定保密的以外，都要向群众公开，接受群众监督。二是重点突出，内容丰富。根据我局制定的《政府信息公开指南》、《政府信息公开目录》、《政府信息公开流程》，我局在政府信息公开中突出工作重点，增强工作实效。人社局的职能、行政许可事项、服务承诺、办事指南、政务动态，在办事点设公开栏，公开服务内容、办事程序，公开每个人的岗位、职务、投诉电话等。涉及全局的重大事项、重大决策、重大开支及事关干部职工群众切身利益的情况进行公开。如考核、培训、职称评聘、评先、干部提拔、财务开支等情况。公开的事项包括办事事项、办事依据、办事程序、办事结果等要素，把各项业务工作基本程序和环节通过简单明了的形式予以公开。
（三）途径多样，成效显著。一是公开工作制度化、规范化。不断完善政务公开的规章制度，推进政务公开，阳光施政。我局设置了政务公开栏、公告栏、办事指南，向基层和群众公开人社系统的重大事项、重大决策、人员考核、干部任免等，做到经常性的事项定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开，充分满足基层和人民群众的知情权。二是服务途径多样化、丰富化。为增强办事公开的透明度，提高政务公开的服务性，我局不断拓宽办事公开的渠道。通过报刊、广播、电视、网络等新闻媒体以及政务公开栏、公告、办事指南等形式向基层和群众公开；采取会议、文件、专栏、短信等形式向机关干部、基层学校和市民公开；采取开通报会等形式向基层和群众公开；通过组织座谈会、组织调研等形式加强与人大代表、政协委员和群众的沟通。三是管理工作规范化、效能化。为规范管理，方便群众来办事，我局对各楼层和股室都作了标识，局机关各股室都设置了公示栏，公开重要事项的办事指引，做到制度上墙、办事指引上墙、办事承诺上墙，方便前来办事的群众。我们还建立工作人员去向公示制度，方便办事群众，提高工作效率。
二、政府信息公开情况
（一）依托县人民政府网公开的信息。我局按照要求，将能公开的信息及时公开，据统计，2016年我局被政府网采纳政策解读信息1条，人事招考类信息11条，民生工程类信息1条。
（二）在射洪县人力资源和社会保障局子网站公开的信息。2016年，我局在射洪县人力资源和社会保障局网上公开信息76条，其中咨询中心14条，服务平台2条，业务专栏23条，公示公告37条。
（三）通过政府信息公开目录管理系统主动公开的信息。据统计，我局通过政府信息公开目录管理系统公开信息累计达970条，其中，2016年新增主动公开政府信息298条，其中，规范性文件信息17条，占5.7%；工作动态信息104条，占35%；人事信息7条，占2.3%；财政信息125条，占42%；重要会议信息20条，占6.7%；其他信息25条，占8.3%。
三、依申请政府信息公开情况
2016年，我局未接到公民、法人和其他组织提出的需要获取公开政府信息的申请。
四、政府信息公开收费及减免情况
2016年，在政府信息公开工作中，我局均为免费发布。
五、复议、诉讼和申诉情况
2016年，我局未收到公民、法人和其他组织因政府信息公开提起的行政诉讼、申请行政复议案件。
六、存在的主要问题和改进措施
2016年，我局政府信息公开工作虽然取得了一定的成效，但仍存在着薄弱环节。一是各股室的政府信息公开意识有待进一步增强；二是公开内容还不够全面规范，信息公开还不完全及时；三是拓展信息公开平台、推进政务公开的力度尚需进一步加大；四是完善政府信息公开工作长效机制、推进政府信息公开的制度化、规范化建设需要进一步加强。在今后的工作中，我们将按照《政府信息公开条例》的规定和县政府的要求，进一步解放思想，扎实工作，努力开创人力资源社会保障政务公开新局面。
（一）统一认识，努力规范工作流程。按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步梳理局机关以及局属具有依法行使行政职权的单位所掌握的政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。
（二）认真梳理，逐步扩大公开内容。进一步梳理政府信息，对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。同时，进一步推进公开信息的电子化，降低公众查询成本。
（三）系统整合，不断提高服务功能。从方便公众查询的角度，进一步整合基层单位网站信息资源和服务资源，按照信息内容的相关性，做好信息标题与信息全文之间、信息与信息之间、各信息内容类别之间的关联，尽量减少点击层次，提高网上服务效率。
（四）强化监管，建立健全长效机制。把政府信息公开工作纳入绩效考评的内容，建立和完善政府信息公开内容审查和更新维护、考核评估、监督检查评议、培训宣传和工作年报等工作制度，促进信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。
射洪县人力资源和社会保障局
2016年 3月16日