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射洪县“三步联防”推进干部选任干净清静

【发布时间:2017-09-01】 【来源:市委组织部】 【 收藏 】 【浏览量:次】

    为进一步防止干部“带病”提拔,射洪县始终聚焦责任、研判与审核三大重点,不断健全完善“三步联防”制度举措,全县干部选任工作呈现出了干净清静新常态。 

  压实责任,筑牢选任监督“防火墙”。研究出台实名制推荐科级干部拟任人选办法,实行推荐单位党组织书记、纪检书记“双签字”制度。制定干部考察员管理措施,考察全程实行“持证上岗”“一岗双责”拓展干部调整意见征求范围,干部人选确定均要征得纪检政法、环保等部门意见。严密干部选拔任工作纪实内容,对干部提拔的全程5个步骤27个小项进行无缝具名纪实。 

  做实研判,织密干部识别“过滤网”。坚持每季度召开一次干部监督联席会议,健全干部监督信息大数据定期开展新提拔、新调整干部“跟踪问效”工作看其是否真正胜任领导岗位建立县委组织部部务会成员包片区联系制度,深入乡镇、县直部门主动调研干部情况发现问题注重分析研判党政正职拟任人选、问题反映较多干部,坚持做到半年一次常规研判、干部调整前一次综合研判。 

  抓实审核,当好干部提拔“守门员”。坚持把政治标准放在首位,重点审查干部四个意识是否到位健全拟提任干部“三色预警”机制,逐条预审任职年限、“裸官”情形环保履职情况等拟任人选资格条件。严格干部考察期间档案审核把关系统甄别干部“三龄两历一身份”、奖惩情况等重要信息。健全电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台,凡有拟提任人选涉及信访举报,一律先查清再研究。 

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